Сотрудник просит повысить ЗП, как быть и что делать
Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии! Здесь вы найдете для себя множество интересных, а главное полезных материалов. Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату.
Точно так же, как Родион Раскольников рассуждает о границах дозволенного человеку, многие белорусы задаются вопросами о своей зарплате — с надрывом, скатываясь в депрессию и паранойю. Кому-то покажется, что сравнение неуместно, но страсти, которые разгораются вокруг этой темы, порой выливаются в самые настоящие драмы. Чтобы понять, почему тема зарплаты и ее корректировки была и остается такой болезненной, сегодня мы поговорим сразу с двумя специалистами: с психотерапевтом и с бизнесменом-практиком. Возможно, совместив их разные точки зрения на проблему, вы сможете сделать для себя некоторые полезные выводы и уже в ближайшее время применить полученные знания на практике.
Казалось бы, поднял зарплату — сразу получил преданных и мотивированных работников, но не все так просто в мире управления персоналом. Иногда прибавка становится бесполезной или даже вредной самому специалисту. Очевидно, что компания, которая предложит оплату больше рынка, получит больше откликов, меньше текучки, а у сотрудников будет стимул проявлять инициативу, работать хорошо. Но для высокой мотивации и лояльности также нужны хорошие условия труда , грамотный менеджмент с качественной обратной связью , отлаженные well-being , тимбилдинг , корпоративная культура или готовность компании помочь в решении личных проблем.
